Führungskräfte Feedback

Das Feedback von Führungskräften ist ein Instrument zur Entwicklung der Führungskultur und Zusammenarbeit und ist ein Element einer konstruktiven Feedback- und Fehlerkultur im Unternehmen. Bei dem „180 Grad Feedback“ erhalten Führungskräfte Rückmeldungen der direkt zugeordneten Mitarbeiter bezüglich des Führungsverhaltens im Arbeitsumfeld und reflektieren diese im eigenen Team oder in der Gruppe. Die Führungskräfte erstellen hierzu eine Selbsteinschätzung zu vorher definierten Kriterien der Führungskultur im Unternehmen und gleichen diese mit den hierzu erstellten Fremdeinschätzungen der Mitarbeiter ab. Der Selbstbild-Fremdbild-Vergleich der Führungskräfte erfolgt über einen Fragebogen, und anschließend werden in einem moderierten Gespräch die verschiedenen Perspektiven gegenübergestellt. Aus diesem Führungskräfte Feedback ergeben sich Ansatzpunkte zur Verbesserung der Performance der Führungskräfte in ihrer Führungsrolle und für die Zusammenarbeit in deren Teams. Bei einem 360 Grad Feedback werden die Rückmeldungen durch die Perspektiven Vorgesetzte, Kunden und weitere Schnittstellen ergänzt. KICK entwickelt unternehmensspezifische Fragebögen, organisiert den Feedback Prozess und analysiert die Ergebnisse gemeinsam mit den Feedbacknehmern.

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