Organisationsentwicklung

Veränderte Marktbedingungen erfordern eine laufende Anpassung der internen Strukturen, Prozesse und Qualifikationen. Nur Organisationen, die sich wie ein lebender Organismus ständig weiterentwickeln und an die Umweltbedingungen anpassen, sind auf längere Sicht überlebensfähig. Durch Organisationsentwicklung werden Unternehmen und andere Einrichtungen dafür fit gemacht, den notwendigen Wandel mit eigenen Kräften zu gestalten. KICK: berät, moderiert und trainiert Unternehmen unter anderem auf dem Gebiet der Organisationsentwicklung.

 Organisationsentwicklung bedeutet, die Leistungen eines Unternehmens in den Bereichen Kosten, Zeit, Qualität und Kapazitäten zu optimieren und dabei die beteiligten Mitarbeiter aktiv einzubeziehen. Workshops und Mitarbeitergesprächen wird deshalb im Rahmen der Organisationsentwicklung viel Platz eingeräumt. Gemeinsam werden im Zuge der Organisationsentwicklung Strukturen und Prozesse analysiert, um Fehlerquellen aufzudecken und zu beheben und eventuelle Konflikte aus dem Weg zu räumen. Die Einbeziehung der Mitarbeiter als Experten für ihr eigenes Arbeitsumfeld gewährleistet die Akzeptanz neuer Arbeitsverfahren und Strukturen. Eine weitreichende Partizipation führt zwar anfangs durchaus zu größerem Aufwand, rechnet sich aber spätestens in der Phase der Umsetzung.

Die Organisationsentwicklung bedient sich dabei der Kenntnisse zwischenmenschlicher Verhaltensmuster und der Dynamik sozialer Gemeinschaften – denn die Verbesserung sozialer Kompetenzen steht am Anfang erfolgreicher Unternehmensarbeit. Von unserer Organisationsentwicklung profitieren nicht nur große Unternehmen, sondern auch Kultureinrichtungen oder öffentliche Verwaltungen. Dabei sind unsere Ideen selbstverständlich auf die Strukturen der betreffenden Firma oder Einrichtung und auf ihre Mitarbeiter ausgerichtet.

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